LEADING WITH ALCOHOL TEST

Dogajanja okoli zamenjave Škerbinca so malo v ozadju, vendar je pomembno še vedno analizirati dogajanje okoli znamenitega govora pred postrojem Poveljstva sil, ko je Škerbinc javno povedal dijagnozo načelnice in pozval vse v postroju, da se nehajo ukvarjati z govoricima in naj delajo svoje delo, načelnica pa je spet “v sedlu”.  Vse to je znano, znane so tudi posledice tega govora,  ko sta Erjavec in Ermenčeva “šalabajzersko” umaknila Škerbinca. Ni namen tega prispevka braniti ali obsojati Škerbinca, ampak analizirati način vodenja in pojavne oblike “stanja zavesti” Slovenske vojske.

Po tem zanamenitem govoru je Erjavec (seveda se je posvetoval z Ermenčevo) odredil preiskavo, ki jo bo izvedla Obveščevalno varnostna služba MORS. No “boysi v usnjenih jaknah” pridejo in zaslišijo nekaj pripadnikov Poveljstva sil, ampak se z Škerbincom sploh ne pogovorijo, in glej hudiča, Škerbinca zamenjajo.  Metode in sredstva bačuške Staljina. Zakaj načelnica ni poklicala svojega podrejenega in mu povedala, kdo in zakaj prihaja v njegovo poveljstvo? Zakaj načelnica ni sama odredila skupino častnikov, ki raziščejo oziroma ugotovijo kaj je res bilo tisto jutro v Poveljstvu sil? Zakaj načelnica ni človeka, ki ga je postavila za direktorja štaba in potem za poveljnika sil že prej ocenila kot zdraharja, konfliktnega in problematičnega, ampak je to “ugotovila“ šele po govoru? Zakaj je načelnica kljub temu, da je Škerbinc ob spornem streljanju naredil vse kaj je načelnica ukazala, porinila nož v hrbet svojemu poveljniku. Zato, ker je ”pussy” in o vodenju sodobne vojske nima pojma. Zato ker je brez integritete, zahrbtna, konfliktna in problematična.

Zakaj se načelnica in službe ukvarajo z problemom oziroma z objavami na blogu SLOVENSKI DISNEYLAND in javno ne popljuvajo istega? Zato, ker vedo, da je vsaj nekaj na temu blogu resnica, ki je predstavljena na svoj, poseben, smešen in včasih vulgaren način. No, in tudi tukaj načelnica in Erjavec uporabijo NKVD metode in iščejo znotraj vojske avtorje tega bloga in zaslišujejo ljudi iz vojske, ki na družbenih omrežjih kometirajo in branijo ta blog. Organizirajo se sestanki in se grozi pripadnikom, ni pa besede o vsebini bloga, o problemih, o stanju vojske in če že hočete o stanju načelnice.

V zadnjem času pa poteka akcija Vojaške policije, ki naj bi zajezdila uporabo alkohola med službenim časom v Slovenski vojski. Vojaška policija pride v enote, ustavi vse pripadnike enote pred vsemogočim ARDČ in jim enem po enem v posebni pisarni dajo za pihat alkotest. Vse lepo in prav, ampak tu se zastavlja niz drugih vprašanj. Zakaj poveljniki oddelkov, vodov, čet in višjih enot, vse do načelnice sami ne ugotovijo, da posamezni pripadniki uživajo alkohol med delovnim časom. A poveljniki niso dovolj blizu svojim pripadnikom, da bi zavohali alkohol, in kaj za hudiča delajo, da nimajo stikov s svojim pripadniki, da bi lahko ugotovili njihovo stanje. Enostavneje je poslati Vojaško policijo, da opravi to delo, in potem samo ugotoviti ”saj so oni ugotovili, da si pijan”.  Kje je tu načelnica in vodje, da pomagajo pripadnikom v njihovi težavi, ki je najverjetneje posledica odsotnosti od doma, stresa zaradi starosti 45 let, ločitve, nizke plače, problemih doma, z otroci, s starši, in ne vem kaj vse. Vodja mora poznati svoje podrejene tako po profesionalni, kot tudi privatni strani, mora se z njimi pogovarjati o vsem.  Del problema izhaja iz tega, da podrejeni ne vedo kaj je vizija in strategija njihovih vodji, kar provzroča frustracije, negotovost in občutek nemoči, kar generalno pripadnike poriva v cono obupa. To je ni celovito vodenje ljudi. Najlažje je postali policijo in potem preganjati svoje pripadnike, težje je ljudi voditi.

Vse navedeno jasno kaže na nasposobnost načelnice in sistema, ki ga je vzpostavila, nasledila ali nadgradila. Ljudi se vodi in ne zaslišuje, z ljudmi se pogovarja In se jih ne zaslišuje, z ljudmi se rešujejo problemi in se jih ne šikanira.  Celostna skrb za ljudi ni uporaba alkotesta, ampak je skrb za njihovo profesionalno graditev, osebno graditev in skrb za njihove naloge in njihove potrebe, kot tudi potrebe njihovih družine. Ni dovolj nabaviti oklepna vozila, letala, novo opremo potrebno je vzgajati ljudi. Načelnica je dokazala, da tega ne zna in da ji je lažje komunicirati z javnostjo preko posrednikov, s svojimi podrejenimi pa komunicira preko OVS in Vojaške policije.